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近年来,山东省临清市康庄镇始终树立乡村振兴“人才先兴”理念，多措并举打造乡村振兴人才队伍，建设人才工作室,着力念好“引、育、用、留”人才振兴策略，让一批“土专家”“田秀才”活跃在田间地头，活跃在基层一线，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”乡村振兴人才队伍。

积极探索,健全农村人才管理工作机制。一是成立镇人才工作领导小组，召开专题会议，制定《康庄镇人才工作项目责任清单》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作顺利推进。二是强调把人才工作与村集体经济增收等重点工作相结合、与全镇经济社会发展需求相结合，把培养大棚种植人才、新型农业社会化服务人才作为重点项目进行推进。聘请寿光、茌平、莘县等地专家针对大棚种植开展技术培训指导。三是建立企业技术专家人才需求台账，实行动态管理。鼓励企业转变经营思路，加大对招才引智的投入。建立雏鹰人才台帐，统计人数达1000余人。大学生返乡创业人员5名，吸引留学人员1人回乡创业，成立企业6家。

凝集力量，改进人才服务方式。立足岗位特长，服务乡村振兴。其中“三农”发展服务团队，依托“一站式”人才服务平台，为乡村人才全程代办涉农项目申报、乡村人才评价认定、乡村振兴发展保健服务等事项，为群众提供多元化的服务活动。

营造环境,促使人才积极就业创业。一是加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。利用“村村响”广播、微信群、人才专栏等多种形式进行广泛宣传。二是强化激励措施，为留住人才营造环境。从评先树优、绩效奖励等方面注重向农村人才倾斜，激励更多的农村有志青年返乡创业，为家乡做贡献。

下一步,山东临清康庄镇将持续拓展渠道“引”人才,为人才向乡村集聚“造血输氧”；精准施策“育”人才，为人才在乡村成长“固土施肥”；搭建平台“用”人才，为人才在乡村创业“筑基搭台”；不断优化服务“留”人才，让人才在乡村扎根“后顾无忧”。

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